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La blockchain, l’outil qui révolutionne la fonction RH

La technologie blockchain révolutionne déjà de nombreux marchés, écosystèmes et métiers. La fonction RH est d’ores et déjà concernée. Les DRH doivent s’emparer au plus tôt de cette nouvelle opportunité.

La blockchain est avant tout, une technologie de stockage et de transmission d’informations, transparente, sécurisée, et fonctionnant sans organe central de contrôle. Elle est finalement l’expression technologique du concept de confiance, valeur clé de notre époque.

Sécurité et certification des données 

Grâce à une technologie sans intermédiaire et quasi instantanée, la blockchain facilite largement les échanges sécurisés. Ainsi, elle semble être particulièrement pertinente pour accompagner la fonction RH dans la mise en place de services transparents et centrés sur les volontés des collaborateurs tout en assurant le respect de la confidentialité de leurs données personnelles.

Grâce à un système cryptographique, cette technologie peut stocker et transmettre des données numériques de façon totalement sécurisée et gérer. Comme par exemple, des relations contractuelles entre une entreprise et un candidat.

Elle peut également aider à constituer un dossier en récupérant de façon sécurisée les pièces administratives pour la déclaration préalable à l’embauche par exemple. L’employeur aurait ainsi la garantie que les données fournies sont fiables car émises par des institutions publiques. 

Plus grande fiabilité des données pour plus d’employabilité

Les autres avantages qu’offrent la blockchain pour l’entreprises sont nombreux. En effet, elle permet de vérifier la véracité des diplômes et la conformité des informations enregistrées dans les CV. Elle rendrait également possible de certifier des compétences techniques ou encore des formations suivies par les collaborateurs.

Comment adapter l’organisation pour bénéficier des avantages de la blockchain

La blockchain répond aux attentes des individus en matière de respect de la gestion et de l’exploitation des données personnelles et va dans le sens des nouvelles réglementations. Elle apporte également un soutien incomparable à la fonction RH dans la gestion de certaines tâches répétitives mais vitales à leur métier. 

 

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