Danitis annonce son nouveau service de pré-embauche

9 avril 2023
Actualités

Danitis, spécialiste des besoins en personnel de la tech annonce une nouvelle offre de service de pré-embauche.

Principe général : 

Le collaborateur commence la mission chez le client en tant que personnel Danitis délégué. À la suite de cette première période de quelques mois, le salarié et le client peuvent choisir de signer un contrat de travail en direct.

Quels sont les avantages pour le salarié ? 

Le principal avantage de cette offre pour le salarié est qu’il peut commencer à travailler immédiatement dans l’entreprise cliente. En effet, le processus d’onboarding est plus rapide que celui réalisé par les équipes opérationnelles de l’entreprise cliente. Cela permet au salarié de s’intégrer rapidement à l’entreprise, de comprendre sa culture et ses valeurs, et de se familiariser avec ses processus et ses systèmes.

De plus, cette offre permet au salarié de démontrer ses compétences et son professionnalisme à l’entreprise cliente pendant la période de mission. Si le salarié est performant et s’intègre bien dans l’équipe, il aura de grandes chances d’être embauché de manière directement dans l’entreprise. C’est donc une excellente opportunité pour les candidats qui cherchent à obtenir un emploi permanent dans une entreprise qui leur convient mais difficilement accessible directement.

Quels sont les avantages pour le client ?

La nouvelle offre de service de pré-embauche de Danitis offre également des avantages pour le client. En voici quelques-uns :

  1. Accès à un vivier de talents : en offrant aux candidats la possibilité de commencer leur mission chez le client en tant que personnel délégué. Danitis permet au client d’avoir accès à un vivier de talents qualifiés et motivés. Cela peut être particulièrement utile pour les clients qui ont des besoins de recrutement urgents ou qui rencontrent des difficultés à trouver des candidats correspondant à leurs besoins.
  2. Meilleure appréciation des candidats : pendant la période de délégation (ou outsourcing), le collaborateur reste salarié de Danitis. Il est en prestation chez le client. On est donc dans une relation client/fournisseur et non dans une relation salarié/manager. C’est généralement l’occasion de clarifier ce que seront les éléments de mesure de la performance attendue.
    Cet exercice est bénéfique aux 2 parties, car il évite les jugements subjectifs et écarts de compréhension du job.
  3. Flexibilité : La nouvelle offre de service de pré-embauche de Danitis offre une grande flexibilité pour les clients. Les clients peuvent utiliser cette offre pour répondre à leurs besoins de recrutement à court terme tout en gardant la possibilité de recruter des candidats de manière permanente si nécessaire par la suite.
  4. Simplification des processus administratifs : pendant la période de prestation, l’onboarding administratif et financier est réalisé par Danitis. Il n’y a de ce fait très peu d’impact pour les RH.

En conclusion, la nouvelle offre de service de pré-embauche de Danitis offre des avantages à la fois pour les candidats et pour les clients. En offrant aux candidats la possibilité de commencer leur mission chez le client en tant que personnel délégué, Danitis permet aux clients d’avoir accès à un vivier de talents qualifiés et motivés tout en réduisant les coûts de recrutement et en simplifiant les processus administratifs. C’est une initiative intéressante qui offre des avantages pour toutes les parties impliquées.

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