Salaire, horaires, congés : comment aborder ces sujets en entretien?
L’entretien d’embauche est une étape cruciale du recrutement, aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat. Certains sujets, bien que sensibles, doivent être abordés pour éviter toute frustration ou malentendu après l’embauche.
Il est donc essentiel de poser les bonnes questions, notamment sur le salaire, les horaires, les congés et le télétravail. Voici comment les aborder stratégiquement pour donner une bonne impression tout en obtenant les informations nécessaires.
1. Le salaire :
Comment en parler sans paraître opportuniste ?
Le salaire est un facteur déterminant dans le choix d’un poste. Pourtant, beaucoup de candidats hésitent à l’aborder par peur d’envoyer un mauvais signal.
Comment aborder le sujet ?
Un bon recruteur vous demandera souvent, dès les premières étapes du processus, vos attentes salariales. Donnez une fourchette basée sur les grilles de salaire du secteur et votre expérience. Si le recruteur n’aborde pas le sujet, attendez le bon moment : posez la question au deuxième ou troisième entretien, jamais dès le premier contact.
2. Les horaires de travail : Un sujet encore tabou
Les horaires de travail impactent directement l’organisation de votre vie personnelle (famille, activités, transports). Cependant, poser la question peut parfois donner l’image d’un candidat peu motivé.
Comment aborder le sujet ?
Si vous avez des obligations particulières (garde d’enfants, soins médicaux), soyez transparent(e) en expliquant vos contraintes. Sinon, il est préférable d’attendre la signature du contrat pour obtenir des détails précis sur les horaires et les flexibilités possibles.
3. Les congés : Quand et comment poser la question ?
Vous avez prévu un voyage ou souhaitez connaître la politique de l’entreprise en matière de congés payés et RTT. Bien que l’interrogation soit légitime, elle peut être mal perçue si elle est mal formulée.
Comment aborder le sujet ?
Le moment idéal pour parler des congés est en fin de processus de recrutement, lors de la présentation de l’offre d’embauche. Attendez que le recruteur vous parle des avantages sociaux, puis posez naturellement la question.
4. Le télétravail : Un avantage qui ne va pas de soi
Avec l’essor du travail à distance, de nombreux candidats souhaitent savoir si l’entreprise propose du télétravail. Toutefois, aborder ce sujet trop tôt peut laisser entendre que vous manquez d’engagement pour le présentiel.
Comment aborder le sujet ?
Certaines entreprises mettent en avant le télétravail comme un atout dans leurs offres d’emploi. Si ce n’est pas mentionné, attendez les derniers entretiens ou que le recruteur parle des conditions de travail avant de poser la question.
Conclusion
Il est normal de vouloir des réponses à ces questions avant d’accepter un poste. L’astuce réside dans le bon timing et la bonne formulation. Observez le recruteur, adaptez-vous à son discours et posez vos questions avec diplomatie. Une approche subtile et stratégique vous permettra d’obtenir les informations essentielles tout en laissant une impression positive !