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<ol><li>Comprendre l’industrie dans laquelle vous souhaitez travailler :&nbsp;<ul><li>Quels sont les acteurs ?</li><li>Quelle est la chaine de valeur ?</li><li>Qui fournit quoi à qui ?</li></ul></li><li>Quels sont les métiers chez ces acteurs vous intéressent ?</li><li>Quels termes sont utilisés pour nommer les postes ?</li><li>Adapter votre profil LinkedIn en conséquence</li><li>Mettez un titre sous votre nom qui correspond au métier que vous cherchez</li><li>Quels sont les noms de vos prochains managers ?</li><li>Faites des demandes de connexions</li><li>Demandez un call pour échanger sur vos métiers…</li><li>Mettez la société en alerte sur LinkedIn pour voir les postes ouverts</li><li>Recommencez pour chaque société cible !</li></ol>

Comment trouver un nouveau job en 10 étapes

Chez Danitis, on rencontre souvent des candidats brillants… mais invisibles. Invisible pour un recruteur, ça veut dire une chose : profil LinkedIn incomplet ou CV introuvable. Et pourtant, saviez-vous qu’en quelques clics, vous pouvez ajouter votre CV directement sur LinkedIn ? Simple, mais encore faut-il savoir où cliquer.Voici un petit guide pratique, à garder sous le coude (ou à partager à vos candidats si vous êtes recruteur). Pourquoi uploader son CV sur LinkedIn ?Parce qu’un recruteur passe rarement plus de 60 secondes sur un profil. Et s’il ne trouve pas votre CV rapidement… il passe au suivant. En chargeant votre CV sur votre profil ou en l’ayant prêt à être envoyé, vous augmentez vos chances d’être contacté, rappelé, recruté.&nbsp; Comment faire, concrètement ?🔹 Option 1 : Ajouter son CV en pièce jointe dans un post ou un message Idéal pour un partage ciblé (ex : réponse à une offre ou un recruteur).🔹 Option 2 : Utiliser l’outil “Paramètres de candidature” Accédez à votre compte LinkedIn → “Préférences de recherche d’emploi” → “Candidatures” → Uploadez votre CV. Il sera automatiquement proposé quand vous postulerez une offre via LinkedIn.🔹 Option 3 : Ajouter un fichier dans votre profil LinkedIn (rubrique “Infos” ou “En vedette”) Là, votre CV est consultable par tous les visiteurs de votre profil. C’est comme afficher votre vitrine 24h/24.&nbsp; À éviter :❌ Un fichier nommé “CV_Juillet_2022_V4_final_bis_def.pdf” ❌ Un format Word mal mis en page ❌ Un document sans numéro de téléphone ni lien vers votre profil LinkedIn (eh oui, tout se recoupe)Chez Danitis, nous voyons passer des milliers de candidatures dans la tech. Un bon profil LinkedIn + un CV bien attaché, c’est le combo gagnant. Vous augmentez votre taux de réponse, vous simplifiez la vie du recruteur… et vous sortez du lot.&nbsp; Besoin d’un avis sur votre CV ou votre profil ? On fait ça tous les jours. Vous pouvez nous écrire sur https://danitis.com ou m’envoyer votre profil ici. Et si vous êtes recruteur, envoyez cet article à vos candidats… Vous nous remercierez plus tard.<a data-mce-href="https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a509325/charger-votre-cv-sur-linkedin?lang=fr#:~:text=Si%20vous%20n'avez%20pas,et%20t%C3%A9l%C3%A9charger%20un%20CV%20personnalis%C3%A9." href="https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a509325/charger-votre-cv-sur-linkedin?lang=fr#:~:text=Si%20vous%20n'avez%20pas,et%20t%C3%A9l%C3%A9charger%20un%20CV%20personnalis%C3%A9." data-mce-selected="inline-boundary">article à lire de LinkedIn</a>

Comment (vraiment) charger son CV sur LinkedIn ?

<h2>Introduction à l'externalisation des talents dans l'industrie spatiale</h2>Dans un monde de plus en plus axé sur la technologie, l'industrie spatiale ne cesse de croître et d'évoluer. L'externalisation des talents est devenue une stratégie clé pour de nombreuses entreprises du secteur souhaitant rester compétitives et innovantes. Dans cet article, nous allons explorer les meilleures pratiques pour externaliser efficacement les talents dans ce domaine fascinant.<h2>Comprendre les besoins spécifiques de l'industrie spatiale</h2>Avant d'entamer un processus d'externalisation, il est crucial de bien comprendre les besoins spécifiques de l'industrie spatiale. Cela inclut la connaissance des compétences techniques requises, des réglementations en vigueur et des défis uniques du secteur. Une compréhension approfondie de ces éléments vous permettra d'identifier les talents qui répondent le mieux à vos exigences.Il est également important de rester à jour avec les nouvelles technologies et tendances qui émergent constamment dans l'industrie spatiale. Cela vous aidera non seulement à anticiper les besoins futurs, mais aussi à former des partenariats stratégiques avec des experts possédant les compétences recherchées.<h2>Sélectionner le bon partenaire d'externalisation</h2>La sélection d'un partenaire d'externalisation fiable est une étape cruciale pour garantir le succès de votre projet. Recherchez des partenaires ayant une expérience avérée dans l'industrie spatiale et une compréhension profonde de vos objectifs commerciaux. Examinez leurs références, étudiez leurs projets antérieurs et évaluez leur capacité à s'adapter à vos besoins spécifiques.<figure id="figure-49z52rrh9mciw6wq9"><img id="49z52rrh9mciw6wq9" src="https://media.gettyimages.com/id/80617494/photo/businessmen-standing-on-a-stairway.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=9jDHqpRqjzTQW5EHjN_RmdFAnMblupBB1AIxjLoZC8Q=" alt="business partnership" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/80617494/photo/businessmen-standing-on-a-stairway.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=9jDHqpRqjzTQW5EHjN_RmdFAnMblupBB1AIxjLoZC8Q=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure>Il est également conseillé de choisir un partenaire qui partage vos valeurs et votre culture organisationnelle. Une bonne communication et une collaboration harmonieuse sont essentielles pour assurer la réussite de toute initiative d'externalisation.<h2>Établir des processus clairs et efficaces</h2>L'une des clés du succès de l'externalisation est l'établissement de processus clairs et efficaces. Cela comprend la définition de rôles et de responsabilités précis, ainsi que la mise en place de canaux de communication ouverts et transparents. Un bon processus assure que toutes les parties prenantes sont alignées sur les objectifs du projet et travaillent ensemble vers un but commun.<ul><li>Planification: Définissez des objectifs clairs et établissez un calendrier réaliste.</li><li>Communication: Assurez-vous que toutes les parties prenantes sont informées des progrès et des changements.</li><li>Évaluation: Surveillez régulièrement les performances pour garantir le respect des normes de qualité.</li></ul><h2>Assurer la qualité et la conformité</h2>Dans l'industrie spatiale, la qualité et la conformité ne peuvent être compromises. Lors de l'externalisation, il est essentiel de mettre en place des mécanismes rigoureux pour surveiller la qualité du travail fourni par les partenaires externes. Cela inclut la réalisation d'audits réguliers, l'évaluation des performances et l'intégration de feedbacks continus.<figure id="figure-43dgsm365eqmciw6wq9"><img id="43dgsm365eqmciw6wq9" src="https://media.gettyimages.com/id/2150522257/photo/businessman-holding-and-showing-the-best-quality-assurance-with-five-stars-iso-certification.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=U9dQLCw0l1Blv0ibqu72tcLylMIriRnjVjnXWKCg5CE=" alt="quality assurance" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/2150522257/photo/businessman-holding-and-showing-the-best-quality-assurance-with-five-stars-iso-certification.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=U9dQLCw0l1Blv0ibqu72tcLylMIriRnjVjnXWKCg5CE=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure>En outre, assurez-vous que vos partenaires respectent toutes les réglementations locales et internationales applicables à l'industrie spatiale. La conformité est non seulement une exigence légale, mais aussi un gage de sécurité et de fiabilité pour vos projets.<h2>Conclusion</h2>L'externalisation des talents dans l'industrie spatiale présente de nombreux avantages, notamment l'accès à une expertise spécialisée, une flexibilité accrue et une réduction des coûts. Cependant, pour maximiser ces avantages, il est essentiel de suivre les meilleures pratiques présentées dans cet article. En choisissant le bon partenaire, en établissant des processus efficaces et en garantissant la qualité, votre entreprise peut naviguer avec succès dans cet environnement dynamique et stimulant.

Les meilleures pratiques pour l'externalisation des talents dans l'industrie spatiale

Comment diffuser son CV gratuitement sur Google (et être trouvé facilement par les recruteurs) ?Vous avez un bon CV, mais il dort dans un dossier. Ou dans votre boîte mail. Bref, il est invisible.Et si vous pouviez le publier sur un site personnel gratuit, facilement indexé par Google, sans avoir besoin de coder ? La solution existe : Google Sites.&nbsp; : <a data-mce-href="https://sites.google.com/" href="https://sites.google.com/" data-mce-selected="inline-boundary">https://sites.google.com/</a>➡️ En 15 minutes, vous pouvez créer une page professionnelle, propre et bien référencée avec votre CV, vos compétences, vos expériences, vos liens LinkedIn ou GitHub, vos disponibilités, etc. Un exemple ici : 👉 <a data-mce-href="https://sites.google.com/view/professional-cv-kwd" href="https://sites.google.com/view/professional-cv-kwd">https://sites.google.com/view/professional-cv-kwd</a>Pourquoi ça fonctionne :Google aime ses propres outils. Votre CV sera donc rapidement indexé. Il devient trouvable en tapant votre nom + métier sur le moteur de recherche. Vous pouvez envoyer le lien en candidature spontanée, en signature de mail ou sur LinkedIn. Conseils bonus : ✔️ Ajoutez une belle photo professionnelle ✔️ Mettez vos mots-clés métiers en gras ✔️ Terminez par une phrase d’accroche et vos contacts directsEn tant que cabinet de recrutement spécialisé dans la tech, on vous le confirme : les candidats visibles ont toujours une longueur d'avance.Vous voulez un regard sur votre page Google Sites ? Échangeons : <a data-mce-href="https://danitis.com" href="https://danitis.com">https://danitis.com</a>#rechercheemploi #cv #google #recrutement #visibilité #conseilcandidat #danitis

Comment diffuser son CV gratuitement sur Google (et être trouvé facilement par les recruteurs) ?

On me demande souvent : *« Où dois-je déposer mon CV pour être repéré par les recruteurs ? »*Évidemment, je pourrais répondre : chez <a data-mce-href="https://danitis.com//danitis.com" href="https://danitis.com//danitis.com" title="danitis">Danitis</a>, notre cabinet spécialisé en recrutement ! Mais aujourd’hui, je vais plutôt vous parler d’un réflexe simple et souvent oublié : uploader votre CV dans votre profil LinkedIn… pour qu’il soit transmis automatiquement quand vous postulez.<h3>Un menu discret… mais puissant</h3>LinkedIn propose une fonctionnalité peu connue, accessible via ce lien : <a data-mce-href="https://www.linkedin.com/jobs/application-settings/" href="https://www.linkedin.com/jobs/application-settings/">https://www.linkedin.com/jobs/application-settings/?</a><ul><li>C’est ici que vous pouvez "uploader un ou plusieurs CV", qui seront ensuite automatiquement joints à vos candidatures lorsque vous postulez une offre via la plateforme.</li></ul><h3>Pourquoi c’est utile ?</h3><ul><li>Gain de temps : plus besoin de recharger votre CV à chaque candidature.</li><li>Gain de visibilité : vous augmentez les chances qu’un recruteur vous rappelle (oui, certains ne le font pas si le CV manque).</li><li>Meilleure personnalisation : vous pouvez enregistrer plusieurs versions de votre CV</li></ul><h3>Mon conseil en bonus</h3>Prenez 5 minutes pour :1. Vérifier que votre CV est à jour. 2. L’enregistrer sur la page LinkedIn indiquée ci-dessus. 3. Tester une candidature pour voir le rendu.Et si vous voulez booster vos chances auprès des cabinets de recrutement, n’oubliez pas qu’un profil LinkedIn optimisé + un CV bien construit = duo gagnant.Besoin de conseils sur votre CV ou votre visibilité auprès des recruteurs tech ? Vous savez où me trouver… Jean-Charles Distain&nbsp;

Candidats : comment diffuser automatiquement votre CV sur LinkedIn ?

<h2>Introduction à l'externalisation des ventes dans le secteur tech</h2>
Dans un monde où les innovations technologiques se succèdent à un rythme effréné, les entreprises du secteur tech sont constamment à la recherche de moyens pour optimiser leurs opérations. L'un des leviers stratégiques adoptés par ces entreprises est l'externalisation des ventes. Cette stratégie permet non seulement de réduire les coûts, mais aussi d'accroître l'efficacité commerciale.

<figure id="figure-nzn6np1jqfmbovy5i6"><img id="nzn6np1jqfmbovy5i6" src="https://media.gettyimages.com/id/1278805049/photo/alphabet-letter-in-word-swot-on-old-red-color-wood-plate-background.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=hzd6FmdzO4iFT61t3xKAspV9Uw02e3JcFwvHDrOJV7s=" alt="external sales team" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h3>Les bénéfices de l'externalisation des ventes</h3>
Externaliser les ventes offre de nombreux avantages. Tout d'abord, cela permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier, laissant la gestion des ventes à des experts. De plus, l'externalisation permet d'accéder à une expertise et à des compétences spécialisées sans avoir à former ou à recruter du personnel interne.

Les entreprises tech qui ont opté pour cette stratégie ont observé une augmentation significative de leurs revenus. En effet, les équipes de vente externalisées possèdent généralement une connaissance approfondie du marché et des techniques de vente avancées, ce qui se traduit par une amélioration des performances commerciales.

<h3>Étude de cas : Une entreprise technologique prospère grâce à l'externalisation</h3>
Considérons le cas d'une start-up dans le domaine des logiciels de gestion. En externalisant leur force de vente, cette entreprise a pu pénétrer de nouveaux marchés plus rapidement. Leur partenaire externe a non seulement aidé à identifier les clients potentiels, mais a également assuré un suivi personnalisé, augmentant ainsi le taux de conversion.

<figure id="figure-lo0pc8gqfimbovy5i6"><img id="lo0pc8gqfimbovy5i6" src="https://media.gettyimages.com/id/2083917031/photo/growth-strategy-busines-trend-concept-businessman-hand-on-arrow-investment-icon-increase-sale.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=HaPoQTMLOeDKwE1EcmiUAesf0sHZ_RKJ6wNehRocryI=" alt="tech startup success" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

Le partenariat a permis à la start-up d'économiser sur les coûts liés au recrutement et à la formation d'une équipe de vente interne. De plus, la flexibilité offerte par l'externalisation a permis à l'entreprise de s'adapter rapidement aux fluctuations du marché sans compromettre ses objectifs de croissance.

<h3>Les défis à surmonter</h3>
Bien que l'externalisation des ventes présente plusieurs avantages, elle n'est pas exempte de défis. Parmi ceux-ci, on peut citer la nécessité de maintenir une communication fluide entre l'entreprise et le prestataire externe. Il est crucial d'établir des objectifs clairs et de mettre en place des indicateurs de performance pour garantir le succès du partenariat.

<figure id="figure-81erlqhhqmbovy5i6"><img id="81erlqhhqmbovy5i6" src="https://media.gettyimages.com/id/79306859/photo/colleagues-in-restaurant.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=yWvPEGISUGPBbv-UplkpxHllsNpXQEMLiq6pNjl3Vl8=" alt="business communication" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

Un autre défi potentiel est la préservation de la culture d'entreprise. Lorsque les ventes sont externalisées, il est important que le prestataire comprenne et véhicule les valeurs et la vision de l'entreprise pour assurer une expérience client cohérente.

<h3>Conclusion : Une stratégie gagnante</h3>
L'externalisation des ventes s'est avérée être une stratégie gagnante pour de nombreuses entreprises du secteur technologique. En confiant cette fonction clé à des experts, les entreprises peuvent se concentrer sur l'innovation et le développement de produits tout en bénéficiant d'une efficacité commerciale accrue.

En fin de compte, le succès de cette démarche repose sur le choix d'un bon partenaire et sur la mise en place d'une communication efficace. Pour les entreprises prêtes à relever ces défis, l'externalisation des ventes peut offrir un avantage concurrentiel significatif dans un marché en constante évolution.

Étude de cas : Succès de l'externalisation des ventes dans le secteur tech

Danitis

Cabinet de recrutement & d'outsourcing spécialisé dans le secteur de la tech.
Nous proposons depuis 15 ans des services de recrutement et de délégation de personnel. Notre expertise porte sur les domaines de l’informatique, de la distribution IT, de la finance et du secteur public. Nous recherchons pour nos clients prestigieux une grande variété de profils tels que des managers (middle et top), des consultants, des architectes infra, des avant-ventes, des chargés de missions, des chefs de projets, des commerciaux, des chefs de produits… 

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