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Presse-papiers de la liste de contrôle avec CV Word

<blockquote><h3>Inutile de passer du temps à reformater son CV avec Word, il existe des générateurs de CV quasiment gratuit qui font ça très bien pour vous. Concentrez-vous sur les titres et le contenu plutôt que sur la forme.</h3></blockquote><h3><a data-mce-href="https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a509325/charger-votre-cv-sur-linkedin?lang=fr#:~:text=Si%20vous%20n'avez%20pas,et%20t%C3%A9l%C3%A9charger%20un%20CV%20personnalis%C3%A9" href="https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a509325/charger-votre-cv-sur-linkedin?lang=fr#:~:text=Si%20vous%20n'avez%20pas,et%20t%C3%A9l%C3%A9charger%20un%20CV%20personnalis%C3%A9">1. Linkedin (gratuit)</a> <a data-mce-href="https://www.apec.fr/tous-nos-outils/creer-mon-cv.html" href="https://www.apec.fr/tous-nos-outils/creer-mon-cv.html" data-mce-selected="inline-boundary">2. Apec (bien et gratuit)</a> <a data-mce-href="https://cvapp.fr/" href="https://cvapp.fr/">3. CVAPP</a> <a data-mce-href="https://resumelab.com/fr/exemples-cv/francais" href="https://resumelab.com/fr/exemples-cv/francais">4. Resumelab</a> <a data-mce-href="https://www.cvmaker.fr/" href="https://www.cvmaker.fr/">5. Cvmaker</a> <a data-mce-href="https://www.moncvparfait.fr/" href="https://www.moncvparfait.fr/">6. Moncvparfait</a> <a data-mce-href="https://www.open-resume.com/" href="https://www.open-resume.com/">7. Open-resume</a> <a data-mce-href="https://novoresume.com/?noRedirect=true" href="https://novoresume.com/?noRedirect=true">8.Novoresume</a> <a data-mce-href="https://www.overleaf.com/latex/templates/tagged/cv/page/3" href="https://www.overleaf.com/latex/templates/tagged/cv/page/3">9. Overleaf (+technique)</a> <a data-mce-href="https://www.jobscan.co/" href="https://www.jobscan.co/">10. Jobscan : pour vérifier votre cv</a> </h3>

10 Outils pour refaire son cv

Chez Danitis, on rencontre souvent des candidats brillants… mais invisibles. Invisible pour un recruteur, ça veut dire une chose : profil LinkedIn incomplet ou CV introuvable. Et pourtant, saviez-vous qu’en quelques clics, vous pouvez ajouter votre CV directement sur LinkedIn ? Simple, mais encore faut-il savoir où cliquer.Voici un petit guide pratique, à garder sous le coude (ou à partager à vos candidats si vous êtes recruteur). Pourquoi uploader son CV sur LinkedIn ?Parce qu’un recruteur passe rarement plus de 60 secondes sur un profil. Et s’il ne trouve pas votre CV rapidement… il passe au suivant. En chargeant votre CV sur votre profil ou en l’ayant prêt à être envoyé, vous augmentez vos chances d’être contacté, rappelé, recruté.&nbsp; Comment faire, concrètement ?🔹 Option 1 : Ajouter son CV en pièce jointe dans un post ou un message Idéal pour un partage ciblé (ex : réponse à une offre ou un recruteur).🔹 Option 2 : Utiliser l’outil “Paramètres de candidature” Accédez à votre compte LinkedIn → “Préférences de recherche d’emploi” → “Candidatures” → Uploadez votre CV. Il sera automatiquement proposé quand vous postulerez une offre via LinkedIn.🔹 Option 3 : Ajouter un fichier dans votre profil LinkedIn (rubrique “Infos” ou “En vedette”) Là, votre CV est consultable par tous les visiteurs de votre profil. C’est comme afficher votre vitrine 24h/24.&nbsp; À éviter :❌ Un fichier nommé “CV_Juillet_2022_V4_final_bis_def.pdf” ❌ Un format Word mal mis en page ❌ Un document sans numéro de téléphone ni lien vers votre profil LinkedIn (eh oui, tout se recoupe)Chez Danitis, nous voyons passer des milliers de candidatures dans la tech. Un bon profil LinkedIn + un CV bien attaché, c’est le combo gagnant. Vous augmentez votre taux de réponse, vous simplifiez la vie du recruteur… et vous sortez du lot.&nbsp; Besoin d’un avis sur votre CV ou votre profil ? On fait ça tous les jours. Vous pouvez nous écrire sur https://danitis.com ou m’envoyer votre profil ici. Et si vous êtes recruteur, envoyez cet article à vos candidats… Vous nous remercierez plus tard.<a data-mce-href="https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a509325/charger-votre-cv-sur-linkedin?lang=fr#:~:text=Si%20vous%20n'avez%20pas,et%20t%C3%A9l%C3%A9charger%20un%20CV%20personnalis%C3%A9." href="https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a509325/charger-votre-cv-sur-linkedin?lang=fr#:~:text=Si%20vous%20n'avez%20pas,et%20t%C3%A9l%C3%A9charger%20un%20CV%20personnalis%C3%A9." data-mce-selected="inline-boundary">article à lire de LinkedIn</a>

Comment (vraiment) charger son CV sur LinkedIn ?

<h2>Comprendre le Contexte du Recrutement Tech</h2>
Le secteur technologique évolue rapidement, et recruter les bons talents peut s'avérer être un défi. Le rythme rapide des innovations nécessite des compétences spécialisées et une capacité d'adaptation constante. Comprendre ce contexte est essentiel pour éviter les erreurs courantes dans le recrutement tech.

L'une des principales erreurs est de ne pas adapter le processus de recrutement aux spécificités du secteur technologique. Trop souvent, des méthodes générales sont appliquées, ce qui peut entraîner des recrutements inadéquats.

<figure id="figure-8hy2698nvhm8ikhv0j"><img id="8hy2698nvhm8ikhv0j" src="https://media.gettyimages.com/id/1367515302/photo/anonymous-people-avatars-in-virtual-space.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=XXUtmLR4dzMUzfbKxyIQBldd2b0e3rYmBHoJupcjjm4=" alt="tech recruitment" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>Mauvaise Définition des Compétences Requises</h2>
Une erreur fréquente est de ne pas définir clairement les compétences techniques requises pour le poste. Cela peut mener à un afflux de candidatures non pertinentes et à une perte de temps considérable pour les recruteurs.

<h3>Comment Éviter Cette Erreur</h3>
Pour éviter cela, il est crucial de travailler en étroite collaboration avec l'équipe technique pour élaborer une description de poste précise. Identifiez les compétences fondamentales et celles qui peuvent être développées avec le temps.

<figure id="figure-7ah5cm9lc8m8ikhv0j"><img id="7ah5cm9lc8m8ikhv0j" src="https://media.gettyimages.com/id/1426010228/photo/what-have-you-learned.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=ATGrNjtYNfGeDByscKoa94kOyISDOWtO4N54RHIPvAI=" alt="skills assessment" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>Négliger la Culture d'Entreprise</h2>
Un autre piège courant est de négliger l'importance de la culture d'entreprise dans le processus de recrutement. Même si un candidat possède d'excellentes compétences techniques, il doit également s'intégrer à la culture de l'entreprise pour réussir à long terme.

<h3>Stratégie pour Évaluer la Compatibilité Culturelle</h3>
Intégrez des questions sur la culture d'entreprise lors des entretiens et impliquez différents membres de l'équipe dans le processus de sélection afin d'obtenir des perspectives variées. Cela permet de s'assurer que le candidat partage les valeurs et la vision de l'entreprise.

<figure id="figure-6el7lkk8xhm8ikhv0j"><img id="6el7lkk8xhm8ikhv0j" src="https://media.gettyimages.com/id/79306859/photo/colleagues-in-restaurant.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=yWvPEGISUGPBbv-UplkpxHllsNpXQEMLiq6pNjl3Vl8=" alt="company culture" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>Ignorer les Soft Skills</h2>
Dans le secteur technologique, on se concentre souvent exclusivement sur les compétences techniques, en oubliant l'importance des soft skills. Cependant, des compétences telles que la communication, le travail d'équipe et la résolution de problèmes sont cruciales.

<h3>Mettre l'Accent sur les Soft Skills</h3>
Pour évaluer efficacement ces compétences, incluez des simulations ou études de cas dans le processus de sélection. Cela permet d'observer comment les candidats réagissent dans des situations réelles.

<figure id="figure-siezpzpn6m8ikhv0j"><img id="siezpzpn6m8ikhv0j" src="https://media.gettyimages.com/id/531113851/photo/getting-into-the-nitty-gritty.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=L8ZZ_8n6A2qNZS4ASvSgUzMTjg8xMSyX3EiSzUtLCbQ=" alt="teamwork skills" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>Erreurs dans l'Évaluation et la Sélection</h2>
Les biais inconscients peuvent affecter la sélection des candidats. Il est essentiel de former les recruteurs à identifier et à minimiser ces biais pour garantir une évaluation juste et équitable.

<h3>Améliorer le Processus d'Évaluation</h3>
Mettez en place un système d'évaluation structuré avec des critères clairs et objectifs. Utilisez des outils d'évaluation standardisés pour uniformiser le processus.

En évitant ces erreurs courantes et en adoptant une approche plus ciblée et inclusive, les entreprises peuvent améliorer considérablement leur processus de recrutement tech et attirer les talents dont elles ont besoin pour prospérer.

Les Erreurs Courantes dans le Recrutement Tech et Comment les Éviter

La méthode PCC sur LinkedIn : Profil, Contenu, Commentaires (ou comment arrêter de parler dans le vide) Soyons honnêtes : LinkedIn, c’est un peu comme une soirée networking où tout le monde veut briller, mais personne n’écoute vraiment. Alors, comment se faire remarquer sans passer pour le relou de service ? Réponse : la méthode PCC – Profil, Contenu, Commentaires.&nbsp; 1. Profil : votre CV sous stéroïdes Un bon profil LinkedIn, c’est comme une photo de profil sur Tinder : si c’est moche, personne ne swipe. Faites en sorte que votre page donne envie de vous connaître (sans ressembler à un CV de 47 pages rédigé sous Word 97).📸 Photo : Oubliez les selfies en contre-plongée. Une photo pro où on voit votre visage, c’est mieux (voir des vidéos là-dessus) 🎨 Bannière : Un visuel qui dit ce que vous faites (et pas juste une image de vague "parce que c’est joli"). 💡 Titre : "Expert en solutions innovantes disruptives" = non. "J’aide les entreprises à vendre plus sans harceler leurs clients" = oui. 📖 À propos : Racontez votre parcours comme une histoire, pas comme une fiche Wikipédia.Bref, faites en sorte que les gens restent sur votre profil plus de 3 secondes.&nbsp; 2. Contenu : donner envie de vous lire (et pas de vous unfollow) LinkedIn, ce n'est pas un journal intime. Personne ne veut savoir que votre chat a renversé son bol ce matin (sauf s’il en a tiré une leçon sur la gestion des imprévus en entreprise).📝 Les posts courts : Un bon post, c’est une idée forte, bien racontée, qui donne envie de réagir. Pas une dissertation. 📊 Les carrousels : trop longs - non 🎬 Les vidéos : Rapide, dynamique, sous-titrée (parce que 90 % des gens scrollent sans le son).Et surtout, pas de storytelling forcé. Si vous pleurez devant votre écran, c’est peut-être que vous avez trop forcé sur le café, pas que votre post est émouvant...&nbsp; 3. Commentaires : le hack ultime pour être visible sans effort (ou presque) Si écrire des posts vous angoisse, bonne nouvelle : commenter les posts des autres, ça marche aussi ! Et c’est moins fatigant... et plus efficace finalement💬 Ne soyez pas le "Bravo !" guy. Un bon commentaire, c’est un avis, une anecdote, une question. Restez toujours positif. 👀 Commentez les posts des "gros comptes". Plus il y a de monde, plus vous avez de chances d’être vu. (voir comment trouver les influenceurs de votre secteur) 🎯 Soyez régulier. Trois commentaires pertinents par jour, et hop, votre visibilité explose sans avoir besoin d’écrire des posts tous les matins.&nbsp; En résumé La méthode PCC, c’est : un bon profil, du contenu intéressant et des commentaires stratégiques. Avec ça, LinkedIn devient un endroit sympa où vous arrêtez de parler dans le vide.Et si ça ne marche toujours pas ? Bon… il vous reste la danse TikTok, mais c’est une autre histoire. 😁

La méthode PCC : Comment briller sur LinkedIn sans être relou

Mécanicien en combinaison en usine de fabrication d'acier

📌 Verdict ?👉 Besoin de résultats immédiats ? Un senior peut être préférable. 👉 Besoin d’un profil malléable sur le long terme ? Misez sur un junior bien formé.<table border="1" data-mce-style="border-collapse: collapse; width: 100%; margin-left: auto; margin-right: auto;" style="border-collapse: collapse; width: 100%; margin-left: auto; margin-right: auto;" data-mce-selected="1"><tbody><tr><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">Critère</td><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">Junior</td><td style="width: 33.335%;" data-mce-style="width: 33.335%;">Senior</td></tr><tr><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">Adaptabilité</td><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">🔥 Forte</td><td style="width: 33.335%;" data-mce-style="width: 33.335%;">😕 Moyenne</td></tr><tr><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">Connaissance IT </td><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">🟡 Moyenne </td><td style="width: 33.335%;" data-mce-style="width: 33.335%;">🟢 Élevée </td></tr><tr><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">Méthodes de vente</td><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">🔥 Flexible</td><td style="width: 33.335%;" data-mce-style="width: 33.335%;">⚠️ Potentiellement rigide</td></tr><tr><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">Coût</td><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">💰 Faible</td><td style="width: 33.335%;" data-mce-style="width: 33.335%;">💰💰 Élevé</td></tr><tr><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">Temps de montée en compétence</td><td style="width: 33.3325%;" data-mce-style="width: 33.3325%;">⏳ Long</td><td style="width: 33.335%;" data-mce-style="width: 33.335%;">🚀 Court</td></tr></tbody></table>

Commercial IT junior vs senior : qui apporte vraiment le plus de valeur à votre entreprise?

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Un orateur brillant n’est pas seulement maître dans l’art d’utiliser des mots, mais il est également et surtout expert des silences. Et oui, pitcher c’est aussi savoir quand se taire.Contre l'idée reçue : le silence n’est pas un videLe silence est la peur publique numéro 1. Le blanc, la gêne, le moment de solitude, sont autant de situations auxquelles un adulte a du mal à faire face. Cette peur vient principalement de l’idée que le silence est un vide.&nbsp;Or, quand la voix se tait, le corps, lui, continue à parler. Force de conviction, joie, enthousiasme, nombreuses sont les émotions qui continuent à être transmises. D’où l’importance de travailler sa présence physique. Le silence est un temps que vous vous offrez pour vous ancrer, respirer et ainsi gagner en sérénité lorsque vous reprendrez la parole. C’est aussi un moment privilégié pour lier un lien avec son auditoire. Cette pause essentielle à un bon discours stimule l'intellect de votre audience en les intriguant, les obligeant à se concentrer sur vous et votre discours.&nbsp;Une vérité : la logorrhée est épuisante pour vous et votre auditoireConstat: quand on se retrouve face à quelqu’un qui ne s’arrête pas de parler, il y a un moment où l’on se déconnecte. Et c’est justement à cela que sert le silence : à rendre le discours intelligible. Un public qui reçoit un message, a toujours besoin de temps, pour l’entendre, pour l’absorber, pour le comprendre, pour le digérer et pour le mémoriser.&nbsp;N’oubliez jamais que si vous connaissez votre pitch par cœur, votre public, lui, l’entend pour la première fois : tâchez donc de vous mettre à sa place et de lui laisser, par votre silence, un temps pendant lequel il va ranger votre message dans une petite boîte bien étiquetée de son cerveau.&nbsp;En parlant sans silences, vous ne laissez pas d’empreintes, juste une impression fugace qui se dissipera dès que vous cesserez de parler.&nbsp;Le silence, c’est donc ce moment que vous laissez à votre auditoire pour qu’il se souvienne de vous.Un silence qui en dit longLe fait même que tout le monde fuit, le silence, rend celles et ceux qui l’assument et le maîtrisent particulièrement impressionnants.&nbsp;Celui qui prend le temps du silence semble dans une maîtrise du temps, à l’opposé de ceux chez qui l’on identifie, dans leur précipitation même, un manque de confiance en eux.&nbsp;Par ailleurs, en se taisant, on maîtrise davantage les réactions de son public. Dans le silence, vous pouvez écouter votre public, et dans l’écoute, vous avez plus de chances de vous adapter subtilement à lui.&nbsp;Comment vous entraîner au silence ? Commencez par prendre un texte. Lisez-le, et à chaque fois que vous laissez un silence, comptez 3 secondes dans votre tête avant de reprendre.&nbsp;Avant chaque pitch ou une présentation, alors que vous êtes déjà "en scène", prenez 5 à 10 secondes pour regarder votre auditoire en silence, en souriant et en respirant.&nbsp;La parole est intrinsèquement liée au silence : s’il peut y avoir silence sans parole, il ne peut y avoir parole sans silence. N’oubliez jamais que le silence vous permet de souligner la qualité de votre discours et de votre présence.&nbsp;Véritable trait d’union invisible, il fait résonner ce que vous venez de dire tout en lançant l’intérêt pour ce que vous vous apprêtez à dire.&nbsp;Gardez en tête que votre public est comme une éponge, il se gorge des émotions que vous ressentez. Si votre propre silence vous rend mal à l’aise, votre auditoire le sentira et sera mal à l’aise lui aussi. A vous de faire de vos moments de silence un moment de partage.&nbsp;

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