12 conseils pour que votre profil LinkedIn attire les offres d'emploi !

1) Lorsque vous êtes à la recherche d'un nouveau poste, veillez à vous identifier comme « ouvert » à ce type d'emploi dans les options de LinkedIn - Cela augmentera votre visibilité auprès des recruteurs !

2) Commencez par un résumé de votre parcours, comme dans votre CV - Rédigez-le comme si vous vous présentiez à un recruteur lors d'un événement de recrutement. Faites comme si vous parliez à un miroir si vous ne trouvez pas les bons mots — ils viendront à vous de cette façon !

3) Énumérez votre carrière en détail, y compris les descriptions de vos postes toujours au présent. - Incluez vos plus grandes réalisations, essayez de raconter des histoires - les puces sont ennuyeuses !

4) Essayez d'organiser vos expériences professionnelles de manière à montrer votre évolution. Essayez de mettre l'accent sur les responsabilités croissantes et l'avancée dans votre carrière !

5) Insistez sur les mots et expressions propres à votre domaine d’activité.

6) Essayez de chiffrer vos réalisations sans rompre les accords de confidentialité - les pourcentages sont acceptables et ajouteront de la crédibilité à vos histoires :)

7) Dressez la liste de tous les articles et/ou documents (scientifiques) que vous avez rédigés - le partage est porteur, c'est un coup de projecteur, c'est un succès !

8) Énumérez toutes vos récompenses professionnelles - cela ajoutera encore plus de crédibilité à vos réalisations !

9) Énumérez tous vos certificats de formation - tout le monde aime les gens qui aiment apprendre ! L'important n'est pas les certificats en eux-mêmes, mais de montrer la poursuite de la connaissance !

10) Recueillez autant de recommandations que possible - demandez à vos ex-collègues de vous en faire, votre profil aura l'air génial !

11) Gardez votre profil actif et publiez du contenu pertinent - Une, deux fois par semaine. Pas pour les followers, mais juste pour l'algorithme de LinkedIn !

12) Commencez à vous connecter à des recruteurs pertinents et à des personnes de votre profession ; plus vous êtes proche du recruteur de l'offre d'emploi, plus vous avez de chances d'être contacté !

Source : Inspiré de l'article du Dr Bart Jaworski