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Nous connaissons tous l'adage selon lequel il faut parfois reculer d'un pas pour avancer de plusieurs pas. La pandémie de COVID-19 a obligé le monde à faire de nombreux pas en arrière, mais ce faisant, des progrès ont été réalisés dans des domaines tels que la planification du travail à distance, la technologie des vidéoconférences et la compréhension des défis auxquels sont confrontés les parents qui travaillent. Le chômage est un problème important depuis le début de la pandémie, car un certain nombre d'industries ont été durement touchées et ne se sont pas encore remises. En conséquence, les employés ont dû revoir leurs priorités afin de réintégrer le marché du travail.Dans un monde parfait, un parcours de carrière ne comporterait aucune difficulté. Les employés passeraient en douceur d'un emploi à l'autre, avec des titres progressifs, des responsabilités croissantes et des salaires plus élevés. Mais les choses ne se passent pas toujours comme prévu, et lorsque des licenciements inattendus surviennent et que les factures commencent à s'accumuler, il est beaucoup moins important d'attendre la prochaine grande opportunité de carrière que de se remettre au travail. Par conséquent, certains chômeurs et nouveaux diplômés ont été contraints de faire un pas en arrière en postulant à&nbsp; des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés afin d'aller de l'avant.Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs peuvent hésiter à embaucher des personnes dont les connaissances, les compétences ou l'expérience dépassent les exigences du poste visé. Cependant, il existe des moyens pour les demandeurs d'emploi de se présenter à de tels postes et d'augmenter leurs chances de réussite. Examinons quelques-unes de ces raisons.<h3>Préoccupations des employeurs</h3>Lorsqu'on lui demande pourquoi les employeurs hésitent à embaucher des candidats surqualifiés, Jill Chapman, consultante principale en performance, avance plusieurs raisons. La première est la rémunération. Les employés les plus qualifiés touchent des salaires plus élevés, et même s'ils sont prêts à accepter un salaire inférieur pour un poste moins qualifié, il y a de fortes chances qu'ils s'attendent bientôt à une augmentation. Une autre raison est que les employés surqualifiés peuvent être plus difficiles à gérer ou avoir plus de mal à accepter des directives que leurs homologues moins expérimentés. Une troisième raison est que la surqualification peut entraîner l'insatisfaction et l'ennui au travail. Si les chômeurs sont prêts à accepter un rôle moins important pour retourner au travail, combien de temps resteront-ils intéressés et engagés dans un travail qu'ils ne trouvent pas stimulant ? Et enfin, les employés surqualifiés peuvent simplement utiliser le poste comme un tremplin ou un remplissage temporaire jusqu'à ce que quelque chose de mieux se présente.<h3>Personnalisez les CV</h3> Pour ce qui est de ce que les candidats peuvent faire pour s'assurer que plus d'expérience n'entraîne pas moins d'entretiens, Mme Chapman recommande aux candidats de personnaliser leur CV pour chaque rôle. La plupart des chercheurs d'emploi savent déjà qu'il faut le faire ; cependant, lorsqu'il y a une disparité entre l'expérience du candidat et les exigences du poste, cela devient encore plus important. Dans de nombreux cas, les compétences ou qualifications qui rendent les candidats surqualifiés peuvent ne pas être pertinentes pour le poste pour lequel ils postulent et peuvent être omises de leur CV. Plutôt que d'énumérer leurs réalisations professionnelles les plus impressionnantes, les candidats devraient plutôt se concentrer sur les domaines d'expérience de leurs postes antérieurs qui sont directement liés aux tâches et responsabilités du nouveau rôle. Ils peuvent ensuite utiliser la section du résumé du CV ou les puces sous les rôles précédents pour souligner la relation entre les succès passés et futurs. <h3>Incluez une lettre de présentation</h3> Ces dernières années, la question de savoir si les employeurs et les recruteurs lisent réellement les lettres de motivation a suscité un vif débat. Cependant, lorsqu'il s'agit de communiquer des informations pertinentes, comme les raisons pour lesquelles un candidat apparemment surqualifié est intéressé par un poste particulier, elles peuvent être précieuses. Mme Chapman suggère aux candidats d'utiliser une lettre de motivation pour expliquer leur intérêt pour le poste ou l'entreprise, en citant des éléments spécifiques du poste qui les attirent, ainsi que des raisons telles que la réputation de l'entreprise, sa culture, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou même le lieu. En montrant que les candidats ont un intérêt réel pour le poste et l'entreprise et qu'ils ont pris le temps de faire des recherches approfondies sur ces deux éléments, les employeurs seront plus enclins à ignorer leur surqualification en faveur de l'embauche d'employés loyaux et dévoués.<h3>Préparez vos réponses à l'avance</h3> Les candidats doivent anticiper les questions concernant leur surqualification lors des entretiens en préparant des réponses à l'avance. Selon Mme Chapman, le fait de citer un historique d'emploi à long terme dans la même entreprise peut aider à tempérer les craintes des employeurs concernant la recherche d'emploi. De même, le fait de réitérer l'intérêt des candidats pour le poste et l'entreprise mentionnés dans leur lettre de motivation peut jouer en leur faveur. Enfin, le fait de donner des références d'employeurs précédents peut aider à convaincre les responsables du recrutement que les candidats postulent pour les bonnes raisons et qu'ils seraient un atout pour l'entreprise, même s'ils sont surqualifiés.<h3>Pensez stratégiquement</h3> Les candidats peuvent bénéficier d'une réflexion stratégique lorsqu'ils postulent à des postes pour lesquels ils peuvent être surqualifiés, et convaincre les responsables du recrutement d'en faire autant. Comme le souligne Chapman, le champ d'application du poste peut s'élargir à l'avenir, et les candidats ayant plus d'expérience ou de qualifications pourraient facilement évoluer avec le poste tout en assumant de nouvelles responsabilités. Cela pourrait profiter à l'entreprise à long terme, en permettant une croissance plus rapide et une plus grande rentabilité que si elle engageait un travailleur moins expérimenté qui nécessite plus de formation ou ne possède pas le même potentiel de croissance. En bref, l'embauche d'un employé dont les qualifications dépassent les exigences du poste peut constituer un investissement dans l'avenir de l'entreprise.En raison du taux de chômage élevé résultant de COVID-19, les demandeurs d'emploi postulent pour plus de postes que ces dernières années. Naturellement, ceux qui sont impatients de réintégrer le marché du travail peuvent élargir l'éventail des rôles qu'ils envisagent, y compris ceux pour lesquels ils peuvent être sous- ou surqualifiés. Les employeurs ont maintenant le choix des candidats, et l'embauche de ceux qui sont surqualifiés pour un poste peut être à la fois un avantage et un inconvénient. Les demandeurs d'emploi expérimentés doivent donc apprendre à se présenter aux employeurs en positionnant leur surqualification comme un atout et non comme un inconvénient.Traduit de : <a data-mce-href="https://theundercoverrecruiter.com/how-to-apply-job-overqualified/#google_vignette" href="https://theundercoverrecruiter.com/how-to-apply-job-overqualified/#google_vignette" target="_blank" rel="noopener" data-mce-selected="inline-boundary">https://theundercoverrecruiter.com/how-to-apply-job-overqualified/ </a>By John Feldmann

Comment postuler à un emploi lorsque vous êtes surqualifié.e ?

Chercher un travail peut être épuisant. Vous êtes sur le point de commencer votre carrière ? Vous cherchez de nouveaux défis ? Vous étudiez vos options ? Evernote vous aide à maîtriser votre recherche d’emploi. Collectez les offres d’emploi, organisez vos candidatures et conservez vos CV, échantillons de travail, lettres de recommandation et contacts dans Evernote. Ce qui fait également l’intérêt de l’outil, c’est que vous pouvez tagger les pages que vous enregistrez, en incluant autant de mots clés que vous voulez. Lorsque vous commencez à avoir une grande quantité de documents différents, cela devient vraiment indispensable. Une fois ces opérations faites, vous pouvez ensuite faire une recherche par mot clé sur votre compte Evernote (disponible en logiciel par téléchargement local et par ailleurs en application pour utiliser sur votre Smartphone).Evernote est un outil gratuit. Il existe une version premium qui permet d’avoir un peu plus de confort.Visiter le site web d'<a data-mce-href="https://evernote.com/fr-fr" href="https://evernote.com/fr-fr" target="_blank" rel="noopener" data-mce-selected="inline-boundary">Evernote</a> pour en savoir plus.

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12 conseils pour que votre profil LinkedIn attire les offres d'emploi !

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Moins bien préparés que les réunions internes, les entretiens sont pourtant un moment décisif lors de votre recherche d’emploi. Nous vous proposons de prendre un moment pour vous afin de préparer votre prochaine aventure. Pour aller plus loin, nous vous conseillons de consulter le site de <a data-mce-href="https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche.html" href="https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche.html" target="_blank" rel="noopener">cadre emploi</a>.

Préparer son entretien en 40 questions

Pour ne pas créer de désillusion, d’incertitude et de frustration, il est donc nécessaire d’aborder tous les sujets même les plus délicats tels que les congés, les horaires, la politique de télétravail ou encore les tickets restaurants. Pour bien les aborder, sans maladresse et en laissant une bonne impression à votre futur potentiel employeur, nous revenons sur 4 questions délicates que nous mourrons tous d’envie de poser en entretien.<h3>Le salaire</h3>Que vous soyez débutant ou avec plusieurs années d’expérience derrière vous, le salaire est un élément déterminant pour faire votre choix. C’est donc un sujet extrêmement sensible qu’il faut absolument aborder sans pour autant passer pour un(e) opportuniste qui risque de quitter l’entreprise à la première offre mieux payée qui se présentera.Comment aborder le sujet?Un bon recruteur vous posera toujours, souvent, au démarrage du processus de recrutement, la question de votre rémunération souhaitée pour le poste pour lequel vous avez été sélectionné(e). Donnez une fourchette qui lui permettra de constater si votre souhait correspond à son enveloppe budgétaire. Vous pouvez vous aider des grilles de salaires officielles publiées dans les conventions collectives. Contrairement aux avis reçus, aborder le sujet du salaire n’est pas mal vu par les recruteurs, au contraire. Si le recruteur n’aborde pas le sujet, n’hésitez pas à poser la question en demandant une fourchette de rémunération.<h2>Les horaires de travail</h2>Passer pour une personne paresseuse qui ne pense qu’à sortir du travail, voilà le risque en abordant le sujet des horaires de travail. Pourtant, ce sujet est décisif pour l’organisation de votre vie (enfants, sports, musique) et parfois joue un rôle primordial dans le choix d’un poste.Comment aborder le sujet?Le sujet des horaires de travail est encore souvent tabou dans plusieurs entreprises. Poser la question en entretien d’embauche n’est pas interdit et particulièrement si vous avez des obligations légitimes (enfants, raison médicale, zone mal desservie par les transports). N’hésitez pas d’ailleurs à être transparent(e) sur les raisons de votre demande.En revanche, si vous n’êtes pas dans cette catégorie, nous vous recommandons de poser la question après avoir signé votre contrat avant votre premier jour en entreprise, c'est-à-dire quand le processus de recrutement sera bien terminé et la candidature validée.<h2>Les vacances</h2>Vous avez un voyage de prévu dans 6 mois pour lequel vous avez pris vos billets, vous voulez donc être sûr que vos plans seront maintenus si vous commencez un nouveau job. Vous demandez donc au recruteur si vous avez le droit de prendre des congés cette année ou encore de combien de jours de congés vous seront accordés, rien de plus normal.En revanche, n’oubliez pas que l’entretien d’embauche a pour objectif de montrer à votre potentiel employeur votre motivation pour le poste. Or, parler de vacances, de congés, de RTT, etc. peut être perçu comme un manque de motivation voire comme de la paresse de votre part. Le risque est donc de vous décrédibiliser.Comment aborder le sujet?Aborder le sujet des vacances n’est cependant pas toujours mal perçu. Cela dépend de comment et surtout quand vous le faites. Le timing est essentiel! La fin du processus de recrutement est le meilleur moment pour le faire. Patientez, souvent les recruteurs vous informe spontanément au moment de vous présenter l’offre complète.<h2>Le télétravail</h2>Le télétravail fait partie des démarches qui visent non seulement à améliorer l’organisation du travail, mais aussi à assurer un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Vous mourez donc d’envie de demander à votre potentiel futur manager si vous avez le droit au télétravail et les conditions pour y avoir accès. C’est normal. Tout comme le sujet des vacances et des horaires, le télétravail est malheureusement un sujet qui peut porter préjudice à votre personnalité en remettant en question votre motivation.Comment aborder le sujet?Aujourd’hui encore, toutes les entreprises ne permettent pas aux salariés de télétravailler. Aborder le sujet lors de l’entretien d’embauche, surtout si l’entreprise en question n’autorise pas le télétravail, peut être très délicat et embarrassant. Attendez jusqu’au dernier entretien pour voir si le recruteur évoque le sujet. Quand l’entreprise applique cette bonne pratique, elle n’hésite pas en général à la communiquer comme un argument supplémentaire pour vous aider à les choisir. Il est entièrement normal que votre futur employeur réponde à vos questions, mais tentez toujours de les amener avec subtilité. Prenez le temps de cerner la personne en face de vous afin d’anticiper sa réaction.

Salaire, horaires, congés : comment aborder ces sujets en entretien?

Danitis

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Nous proposons depuis 15 ans des services de recrutement et de délégation de personnel. Notre expertise porte sur les domaines de l’informatique, de la distribution IT, de la finance et du secteur public. Nous recherchons pour nos clients prestigieux une grande variété de profils tels que des managers (middle et top), des consultants, des architectes infra, des avant-ventes, des chargés de missions, des chefs de projets, des commerciaux, des chefs de produits… 

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