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<h2>Introduction aux tendances du marché de l'emploi tech</h2><p>La région Île-de-France est un véritable moteur de l'innovation technologique en Europe, et son marché de l'emploi dans le secteur de la tech ne cesse de croître. En 2025, nous observons plusieurs tendances marquantes qui façonnent ce paysage dynamique. Ces tendances sont influencées par des avancées technologiques rapides, des besoins économiques changeants et une demande croissante pour des compétences spécialisées.</p><figure id="figure-hay8v2u5h1rmf444p0i"><img id="hay8v2u5h1rmf444p0i" src="https://media.gettyimages.com/id/654220656/photo/see-the-future-today.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=AYjeytgxErMWCC9u7aGauM99epgvlOZ5m2xQXIeo00E=" alt="tech innovation" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/654220656/photo/see-the-future-today.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=AYjeytgxErMWCC9u7aGauM99epgvlOZ5m2xQXIeo00E=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h2>Demande croissante pour les compétences en Data Science</h2><p>Avec l'explosion des données disponibles, la data science est devenue une compétence cruciale pour les entreprises cherchant à rester compétitives. En Île-de-France, la demande pour les experts en data science a considérablement augmenté, avec des entreprises investissant massivement dans l'analyse de données pour améliorer leurs décisions stratégiques. Les compétences recherchées incluent la maîtrise des langages de programmation comme Python et R, ainsi que des outils d'apprentissage automatique.</p><h3>Les secteurs les plus demandeurs</h3><p>Les entreprises de la finance, de la santé et du e-commerce sont parmi les plus grandes consommatrices de talents en data science. Elles cherchent à exploiter les données pour améliorer leurs services et optimiser leurs opérations. Cette tendance devrait se poursuivre dans les années à venir, renforçant la nécessité d'une main-d'œuvre hautement qualifiée dans ce domaine.</p><figure id="figure-73remjxzmmf444p0i"><img id="73remjxzmmf444p0i" src="https://media.gettyimages.com/id/1402667894/photo/energy-lecture-screen.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=3J-bau-WbO9EYG497Fn87hT2B0zQs_LAcpJ328ioR90=" alt="data analysis" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/1402667894/photo/energy-lecture-screen.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=3J-bau-WbO9EYG497Fn87hT2B0zQs_LAcpJ328ioR90=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h2>L'essor du télétravail et du travail hybride</h2><p>Depuis la pandémie, le télétravail est devenu une norme dans le secteur tech. De nombreuses entreprises en Île-de-France adoptent désormais des modèles de travail hybrides qui combinent travail à distance et présence au bureau. Cela offre une flexibilité accrue aux employés, tout en permettant aux entreprises d'attirer des talents au-delà des frontières géographiques traditionnelles.</p><h3>Les implications pour les employeurs</h3><p>Pour les employeurs, cela signifie qu'ils doivent adapter leurs infrastructures et outils numériques pour soutenir efficacement leurs équipes à distance. Cela inclut l'adoption de technologies de collaboration avancées et la mise en place de politiques d'entreprise favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.</p><figure id="figure-yeatehyfb4mf444p0i"><img id="yeatehyfb4mf444p0i" src="https://media.gettyimages.com/id/2199120603/photo/remote-professional-videoconferencing-with-colleagues-during-home-based-workday.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=oDuSDItPDaW_PCbSxfaS7-VuW6ZzPDvCu_JGPgp70ZA=" alt="remote work" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/2199120603/photo/remote-professional-videoconferencing-with-colleagues-during-home-based-workday.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=oDuSDItPDaW_PCbSxfaS7-VuW6ZzPDvCu_JGPgp70ZA=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h2>Émergence des technologies vertes</h2><p>Avec une attention croissante portée à la durabilité, les technologies vertes deviennent un axe stratégique majeur pour les entreprises en Île-de-France. Cela se traduit par une demande accrue pour des professionnels ayant des compétences en développement durable et en technologies propres. Les start-ups et les grandes entreprises s'orientent vers des solutions plus respectueuses de l'environnement, stimulant ainsi la création d'emplois dans ce secteur émergent.</p><h3>Perspectives pour le futur</h3><p>La tendance vers des technologies plus écologiques va continuer à croître, soutenue par des régulations gouvernementales favorables et une prise de conscience collective accrue. Les professionnels qui possèdent une expertise dans ce domaine seront particulièrement recherchés dans les années à venir.</p><figure id="figure-r0j0697ht8mf444p0i"><img id="r0j0697ht8mf444p0i" src="https://media.gettyimages.com/id/2193956582/photo/ecosystem-abstract-sustainability-environment-resource.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=M4im_BLmS83HSn7N_2JNRPvbBfr-6QNY0iDzRYqZedU=" alt="green technology" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/2193956582/photo/ecosystem-abstract-sustainability-environment-resource.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=M4im_BLmS83HSn7N_2JNRPvbBfr-6QNY0iDzRYqZedU=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h2>Conclusion</h2><p>Le marché de l'emploi tech en Île-de-France est en pleine ébullition, guidé par une demande pour des compétences spécialisées et des modèles de travail innovants. Les professionnels qui sauront s'adapter à ces nouvelles exigences et se former continuellement auront un avantage certain dans ce paysage compétitif. Les entreprises doivent également être prêtes à évoluer pour attirer et retenir les meilleurs talents dans cet environnement en constante mutation.</p>

Tendances actuelles du marché de l'emploi dans la tech en Île-de-France

<h2>Qu'est-ce que la délégation de personnel dans le secteur public ?</h2>
<p>La délégation de personnel dans le secteur public est un processus par lequel une organisation publique peut faire appel à du personnel externe pour remplir des fonctions spécifiques ou pour renforcer son équipe temporairement. Ce mécanisme est souvent utilisé pour pallier un manque de ressources internes ou pour bénéficier d'une expertise particulière.</p>

<p>Dans le contexte du secteur public, la délégation de personnel peut être essentielle pour assurer la continuité des services et répondre aux besoins changeants des citoyens. Les organismes publics doivent souvent faire face à des fluctuations de la charge de travail, et la délégation offre une solution flexible.</p>

<figure id="figure-bjar4thhj4mfl9exho"><img id="bjar4thhj4mfl9exho" src="https://media.gettyimages.com/id/2201663715/photo/human-figures-on-a-gray-background-a-hierarchical-system-within-a-company-or-organization.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=xTNk6UQKsDdF5iB8vFpxdR3saC_yP1DZMFd7SmlPG8k=" alt="delegation team" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>Pourquoi déléguer du personnel dans le secteur public ?</h2>
<p>Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les organismes publics choisissent de déléguer du personnel :</p>
<ul>
    <li><b>Flexibilité :</b> La possibilité d'ajuster rapidement les effectifs selon les besoins.</li>
    <li><b>Expertise :</b> L'accès à des compétences spécialisées sans avoir à recruter à long terme.</li>
    <li><b>Économie :</b> Réduire les coûts associés aux embauches permanentes.</li>
</ul>

<p>En outre, la délégation peut aider à améliorer l'efficacité des services publics en permettant aux employés internes de se concentrer sur leurs compétences principales.</p>

<figure id="figure-h8ogvtklklmfl9exho"><img id="h8ogvtklklmfl9exho" src="https://media.gettyimages.com/id/1402667894/photo/energy-lecture-screen.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=3J-bau-WbO9EYG497Fn87hT2B0zQs_LAcpJ328ioR90=" alt="public sector office" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>Quels sont les types de délégation possibles ?</h2>
<p>La délégation de personnel peut prendre plusieurs formes, chacune adaptée à des besoins spécifiques :</p>
<ol>
    <li><b>Délégation temporaire :</b> Pour répondre à des besoins ponctuels ou saisonniers.</li>
    <li><b>Délégation spécialisée :</b> Pour des projets nécessitant une expertise particulière.</li>
    <li><b>Délégation d'urgence :</b> En cas de crise ou d'augmentation soudaine de la charge de travail.</li>
</ol>

<p>Chaque type de délégation doit être soigneusement planifié pour s'assurer qu'il répond aux objectifs de l'organisation publique tout en respectant les réglementations en vigueur.</p>

<h2>Comment se déroule le processus de délégation ?</h2>
<p>Le processus de délégation de personnel dans le secteur public implique généralement plusieurs étapes clés :</p>
<ol>
    <li><b>Identification des besoins :</b> Évaluer les lacunes en ressources humaines et définir les compétences requises.</li>
    <li><b>Sélection des fournisseurs :</b> Choisir une agence ou un partenaire capable de fournir le personnel nécessaire.</li>
    <li><b>Intégration :</b> Accueillir et former le personnel délégué pour garantir une transition en douceur.</li>
</ol>

<figure id="figure-cd5whs1r2umfl9exho"><img id="cd5whs1r2umfl9exho" src="https://media.gettyimages.com/id/2164071283/photo/communication-concept.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=R2oBtFvsq3OOipDQtGrOGIISRoFhla0BK7Dp3xTNk_o=" alt="recruitment process" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<p>Chaque étape doit être soigneusement gérée pour maximiser les avantages de la délégation et minimiser les perturbations au sein de l'organisation.</p>

<h2>Quels sont les défis associés à la délégation ?</h2>
<p>Bien que la délégation offre de nombreux avantages, elle présente également certains défis. L'un des principaux enjeux est de maintenir une communication efficace entre le personnel interne et externe. De plus, il est crucial de garantir que le personnel délégué s'aligne sur la culture et les valeurs de l'organisation publique.</p>

<p>D'autres défis peuvent inclure la gestion des attentes et l'assurance que le personnel délégué dispose des ressources nécessaires pour accomplir ses tâches efficacement. Une planification minutieuse et une supervision continue sont essentielles pour surmonter ces obstacles.</p>

<figure id="figure-v1t2vhpogmfl9exho"><img id="v1t2vhpogmfl9exho" src="https://media.gettyimages.com/id/1350217421/photo/cropped-shot-of-a-diverse-group-of-businesspeople-arguing-during-a-meeting-in-the-boardroom.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=inyKEwAB1AfO4kwjvEAUbRHjKp1x6WbMNGHxNv3o-0U=" alt="team work" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>Conclusion</h2>
<p>La délégation de personnel dans le secteur public est un outil précieux pour répondre aux besoins en constante évolution des services publics. En comprenant bien le processus, ses avantages et ses défis, les organisations publiques peuvent tirer parti de cette stratégie pour améliorer leur efficacité et fournir un meilleur service aux citoyens.</p>

<p>Il est important pour les gestionnaires publics d'évaluer régulièrement leurs besoins en matière de ressources humaines et d'explorer les options de délégation comme un moyen flexible et efficace d'atteindre leurs objectifs organisationnels.</p>

FAQ : Tout savoir sur la délégation de personnel dans le secteur public

<ol><li><strong>Comprendre l’industrie dans laquelle vous souhaitez travailler :&nbsp;</strong><ul><li><strong>Quels sont les acteurs ?</strong></li><li><strong>Quelle est la chaine de valeur ?</strong></li><li><strong>Qui fournit quoi à qui ?</strong></li></ul></li><li><strong>Quels sont les métiers chez ces acteurs vous intéressent ?</strong></li><li><strong>Quels termes sont utilisés pour nommer les postes ?</strong></li><li><strong>Adapter votre profil LinkedIn en conséquence</strong></li><li><strong>Mettez un titre sous votre nom qui correspond au métier que vous cherchez</strong></li><li><strong>Quels sont les noms de vos prochains managers ?</strong></li><li><strong>Faites des demandes de connexions</strong></li><li><strong>Demandez un call pour échanger sur vos métiers…</strong></li><li><strong>Mettez la société en alerte sur LinkedIn pour voir les postes ouverts</strong></li><li><strong>Recommencez pour chaque société cible !</strong></li></ol><p><br data-mce-bogus="1"></p>

Comment trouver un nouveau job en 10 étapes

<p>Chez Danitis, on rencontre souvent des candidats brillants… mais invisibles. Invisible pour un recruteur, ça veut dire une chose : profil LinkedIn incomplet ou CV introuvable. Et pourtant, saviez-vous qu’en quelques clics, vous pouvez ajouter votre CV directement sur LinkedIn ? Simple, mais encore faut-il savoir où cliquer.</p><p>Voici un petit guide pratique, à garder sous le coude (ou à partager à vos candidats si vous êtes recruteur).</p><p><br><strong>Pourquoi uploader son CV sur LinkedIn ?</strong></p><p>Parce qu’un recruteur passe rarement plus de 60 secondes sur un profil. Et s’il ne trouve pas votre CV rapidement… il passe au suivant. En chargeant votre CV sur votre profil ou en l’ayant prêt à être envoyé, vous augmentez vos chances d’être contacté, rappelé, recruté.</p><p>&nbsp;<br><strong>Comment faire, concrètement ?</strong></p><p>🔹 Option 1 : Ajouter son CV en pièce jointe dans un post ou un message<br>Idéal pour un partage ciblé (ex : réponse à une offre ou un recruteur).</p><p>🔹 Option 2 : Utiliser l’outil “Paramètres de candidature”<br>Accédez à votre compte LinkedIn → “Préférences de recherche d’emploi” → “Candidatures” → Uploadez votre CV.<br>Il sera automatiquement proposé quand vous postulerez une offre via LinkedIn.</p><p>🔹 Option 3 : Ajouter un fichier dans votre profil LinkedIn (rubrique “Infos” ou “En vedette”)<br>Là, votre CV est consultable par tous les visiteurs de votre profil. C’est comme afficher votre vitrine 24h/24.</p><p>&nbsp;<br>À éviter :</p><p>❌ Un fichier nommé “CV_Juillet_2022_V4_final_bis_def.pdf”<br>❌ Un format Word mal mis en page<br>❌ Un document sans numéro de téléphone ni lien vers votre profil LinkedIn (eh oui, tout se recoupe)</p><p>Chez Danitis, nous voyons passer des milliers de candidatures dans la tech. Un bon profil LinkedIn + un CV bien attaché, c’est le combo gagnant. Vous augmentez votre taux de réponse, vous simplifiez la vie du recruteur… et vous sortez du lot.</p><p>&nbsp;<br>Besoin d’un avis sur votre CV ou votre profil ?<br>On fait ça tous les jours. Vous pouvez nous écrire sur https://danitis.com ou m’envoyer votre profil ici. Et si vous êtes recruteur, envoyez cet article à vos candidats… Vous nous remercierez plus tard.</p><p><a data-mce-href="https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a509325/charger-votre-cv-sur-linkedin?lang=fr#:~:text=Si%20vous%20n'avez%20pas,et%20t%C3%A9l%C3%A9charger%20un%20CV%20personnalis%C3%A9." href="https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a509325/charger-votre-cv-sur-linkedin?lang=fr#:~:text=Si%20vous%20n'avez%20pas,et%20t%C3%A9l%C3%A9charger%20un%20CV%20personnalis%C3%A9." data-mce-selected="inline-boundary">article à lire de LinkedIn</a></p>

Comment (vraiment) charger son CV sur LinkedIn ?

<h2>Introduction à l'externalisation des talents dans l'industrie spatiale</h2><p>Dans un monde de plus en plus axé sur la technologie, l'industrie spatiale ne cesse de croître et d'évoluer. L'externalisation des talents est devenue une stratégie clé pour de nombreuses entreprises du secteur souhaitant rester compétitives et innovantes. Dans cet article, nous allons explorer les meilleures pratiques pour externaliser efficacement les talents dans ce domaine fascinant.</p><h2>Comprendre les besoins spécifiques de l'industrie spatiale</h2><p>Avant d'entamer un processus d'externalisation, il est crucial de bien comprendre les besoins spécifiques de l'industrie spatiale. Cela inclut la connaissance des compétences techniques requises, des réglementations en vigueur et des défis uniques du secteur. Une compréhension approfondie de ces éléments vous permettra d'identifier les talents qui répondent le mieux à vos exigences.</p><p>Il est également important de rester à jour avec les nouvelles technologies et tendances qui émergent constamment dans l'industrie spatiale. Cela vous aidera non seulement à anticiper les besoins futurs, mais aussi à former des partenariats stratégiques avec des experts possédant les compétences recherchées.</p><h2>Sélectionner le bon partenaire d'externalisation</h2><p>La sélection d'un partenaire d'externalisation fiable est une étape cruciale pour garantir le succès de votre projet. Recherchez des partenaires ayant une expérience avérée dans l'industrie spatiale et une compréhension profonde de vos objectifs commerciaux. Examinez leurs références, étudiez leurs projets antérieurs et évaluez leur capacité à s'adapter à vos besoins spécifiques.</p><figure id="figure-49z52rrh9mciw6wq9"><img id="49z52rrh9mciw6wq9" src="https://media.gettyimages.com/id/80617494/photo/businessmen-standing-on-a-stairway.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=9jDHqpRqjzTQW5EHjN_RmdFAnMblupBB1AIxjLoZC8Q=" alt="business partnership" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/80617494/photo/businessmen-standing-on-a-stairway.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=9jDHqpRqjzTQW5EHjN_RmdFAnMblupBB1AIxjLoZC8Q=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><p>Il est également conseillé de choisir un partenaire qui partage vos valeurs et votre culture organisationnelle. Une bonne communication et une collaboration harmonieuse sont essentielles pour assurer la réussite de toute initiative d'externalisation.</p><h2>Établir des processus clairs et efficaces</h2><p>L'une des clés du succès de l'externalisation est l'établissement de processus clairs et efficaces. Cela comprend la définition de rôles et de responsabilités précis, ainsi que la mise en place de canaux de communication ouverts et transparents. Un bon processus assure que toutes les parties prenantes sont alignées sur les objectifs du projet et travaillent ensemble vers un but commun.</p><ul><li><strong>Planification:</strong> Définissez des objectifs clairs et établissez un calendrier réaliste.</li><li><strong>Communication:</strong> Assurez-vous que toutes les parties prenantes sont informées des progrès et des changements.</li><li><strong>Évaluation:</strong> Surveillez régulièrement les performances pour garantir le respect des normes de qualité.</li></ul><h2>Assurer la qualité et la conformité</h2><p>Dans l'industrie spatiale, la qualité et la conformité ne peuvent être compromises. Lors de l'externalisation, il est essentiel de mettre en place des mécanismes rigoureux pour surveiller la qualité du travail fourni par les partenaires externes. Cela inclut la réalisation d'audits réguliers, l'évaluation des performances et l'intégration de feedbacks continus.</p><figure id="figure-43dgsm365eqmciw6wq9"><img id="43dgsm365eqmciw6wq9" src="https://media.gettyimages.com/id/2150522257/photo/businessman-holding-and-showing-the-best-quality-assurance-with-five-stars-iso-certification.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=U9dQLCw0l1Blv0ibqu72tcLylMIriRnjVjnXWKCg5CE=" alt="quality assurance" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/2150522257/photo/businessman-holding-and-showing-the-best-quality-assurance-with-five-stars-iso-certification.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=U9dQLCw0l1Blv0ibqu72tcLylMIriRnjVjnXWKCg5CE=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><p>En outre, assurez-vous que vos partenaires respectent toutes les réglementations locales et internationales applicables à l'industrie spatiale. La conformité est non seulement une exigence légale, mais aussi un gage de sécurité et de fiabilité pour vos projets.</p><h2>Conclusion</h2><p>L'externalisation des talents dans l'industrie spatiale présente de nombreux avantages, notamment l'accès à une expertise spécialisée, une flexibilité accrue et une réduction des coûts. Cependant, pour maximiser ces avantages, il est essentiel de suivre les meilleures pratiques présentées dans cet article. En choisissant le bon partenaire, en établissant des processus efficaces et en garantissant la qualité, votre entreprise peut naviguer avec succès dans cet environnement dynamique et stimulant.</p>

Les meilleures pratiques pour l'externalisation des talents dans l'industrie spatiale

<p>Comment diffuser son CV gratuitement sur Google (et être trouvé facilement par les recruteurs) ?</p><p>Vous avez un bon CV, mais il dort dans un dossier. Ou dans votre boîte mail.<br>Bref, il est invisible.</p><p>Et si vous pouviez le publier sur un site personnel gratuit, facilement indexé par Google, sans avoir besoin de coder ?<br>La solution existe : Google Sites.&nbsp; : <a data-mce-href="https://sites.google.com/" href="https://sites.google.com/" data-mce-selected="inline-boundary">https://sites.google.com/</a></p><p>➡️ En 15 minutes, vous pouvez créer une page professionnelle, propre et bien référencée avec votre CV, vos compétences, vos expériences, vos liens LinkedIn ou GitHub, vos disponibilités, etc.<br>Un exemple ici :<br>👉 <a data-mce-href="https://sites.google.com/view/professional-cv-kwd" href="https://sites.google.com/view/professional-cv-kwd">https://sites.google.com/view/professional-cv-kwd</a></p><p>Pourquoi ça fonctionne :</p><p>Google aime ses propres outils. Votre CV sera donc rapidement indexé.<br>Il devient trouvable en tapant votre nom + métier sur le moteur de recherche.<br>Vous pouvez envoyer le lien en candidature spontanée, en signature de mail ou sur LinkedIn.<br>Conseils bonus :<br>✔️ Ajoutez une belle photo professionnelle<br>✔️ Mettez vos mots-clés métiers en gras<br>✔️ Terminez par une phrase d’accroche et vos contacts directs</p><p>En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans la tech, on vous le confirme : les candidats visibles ont toujours une longueur d'avance.</p><p>Vous voulez un regard sur votre page Google Sites ?<br>Échangeons : <a data-mce-href="https://danitis.com" href="https://danitis.com">https://danitis.com</a></p><p>#rechercheemploi #cv #google #recrutement #visibilité #conseilcandidat #danitis</p>

Comment diffuser son CV gratuitement sur Google (et être trouvé facilement par les recruteurs) ?

Danitis

Cabinet de recrutement & d'outsourcing spécialisé dans le secteur de la tech.
Nous proposons depuis 15 ans des services de recrutement et de délégation de personnel. Notre expertise porte sur les domaines de l’informatique, de la distribution IT, de la finance et du secteur public. Nous recherchons pour nos clients prestigieux une grande variété de profils tels que des managers (middle et top), des consultants, des architectes infra, des avant-ventes, des chargés de missions, des chefs de projets, des commerciaux, des chefs de produits… 

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